不少企业定制工作服时，为了省事直接按S/M/L/XL的标准尺码表统计数量，完全不做任何针对性量体，最后交付的工装，瘦的员工穿起来像套了个大袋子，弯腰的时候衣角能扫到地面，胖的员工扣不上扣子，抬胳膊的时候袖口直接崩开，不仅穿着别扭，甚至可能因为衣物过于宽松勾挂到设备，引发安全隐患。做好工作服加工订做的全员量体，是保证所有员工穿得合身、作业方便的核心环节。
量体不能让员工自己随便报身高体重，必须安排专人使用软尺，按照标准流程逐一测量核心维度，不能偷懒省略步骤。核心测量维度一共五个：净胸围，在员工穿着薄打底衫的状态下，绕胸部最丰满的位置水平测量一周;净腰围，绕腰部最细的位置水平测量一周;肩宽，从左肩骨外侧端点测量到右肩骨外侧端点;衣长，从一侧肩点位置垂直测量到工装下摆预设的长度;裤长，从腰部髂骨位置测量到员工想要的裤脚长度。这些数据全部记录下来，一人一档留存，后续补单的时候可以直接调用，不用反复重新量体。
针对特殊体型的员工，要单独标注并定制专属尺码，绝对不能强行往标准码里硬塞。身高超过190cm的高个子员工，要单独加长衣长和裤长，避免常规尺码穿起来裤脚短一大截，露出脚踝;体重超过120kg的偏胖员工，要单独加大胸围、腰围和立裆深度，避免蹲姿的时候裆部过度紧绷拉扯开线;还有部分岗位员工日常需要在工装内套厚保暖层，要提前预留出足够的宽松量，不能按贴身衣物的尺寸来做，保证内层套上厚毛衣之后，外层的工装依然可以活动自如。
量体完成后，一定要选择至少3位不同体型的员工——标准体型、偏胖体型、偏瘦体型，用最终选定的面料各做一件试穿样衣，让他们穿上样衣完成抬手、弯腰、下蹲这些日常作业动作，确认没有紧绷、卡裆、活动受限的问题之后，再根据试穿反馈微调尺寸，最终确定所有尺码的裁剪数据，这样做出来的工作服，才能做到全员适配，几乎不会出现不合身的问题。
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