企业定制工作服看似简单，实则暗藏 “深坑”。稍不留意，不仅花冤枉钱，还可能影响员工穿着体验和企业形象。以下 5 大要点，是定做工作服时必须牢牢把控的核心。

一、面料：舒适≠耐用，按需选择才是关键

很多企业为降低成本，盲目选择廉价面料，结果员工穿着闷热不透气，甚至出现起球、褪色问题。不同场景对面料需求差异巨大：车间作业需耐磨、防静电的功能性面料;服务行业更看重亲肤、易打理的棉质或混纺材质。下单前一定要索取面料小样，测试透气性、耐磨性，拒绝 “卖家秀” 式的虚假宣传。

二、尺码：“均码” 是陷阱，精准测量才合身

为图省事选 “均码” 工作服，或仅参考标准尺码表，极易导致员工穿着不合身。正确做法是收集每位员工的肩宽、胸围、袖长等数据，结合体型差异进行定制。尤其对团队规模大的企业，建议抽样试穿，根据反馈调整版型，避免批量返工。

三、设计：logo≠美观，品牌调性需统一

部分企业过度追求 logo 醒目，忽视整体协调性，让工作服沦为 “移动广告牌”。定制时应先明确企业 VI 色与风格，将 logo 与图案巧妙融入设计，既体现品牌辨识度，又保持简洁大方。同时，避免复杂工艺导致成本飙升，刺绣比印花更耐用，但价格更高，需权衡预算。

四、价格：低价背后有 “套路”，警惕隐形收费

报价单上 “单价低” 可能是陷阱，部分商家故意隐瞒制版费、加急费、运费等项目，结算时总价翻倍。定制前务必要求供应商提供详细报价清单，明确面料、工艺、数量对应的价格明细，签订合同注明违约责任，防止后期扯皮。

五、售后：交货≠结束，质量保障要明确

收到货发现色差、线头多、尺码偏差，却因未约定售后条款陷入被动?定制合同中必须明确退换货政策、质保期限和处理时效。同时，要求供应商提供质检报告，确保产品符合国家纺织品安全标准，从源头规避质量风险。

掌握这 5 大要点，工作服定做才能既省钱又省心。如果还想了解特定行业的定制技巧，或需要推荐靠谱供应商，欢迎随时交流!